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“人才”是企業(yè)成長的智力支撐和快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。經(jīng)過十三年的發(fā)展，三諾集團(tuán)已經(jīng)奠定了良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展路線也愈加清晰，現(xiàn)在，三諾正處于新一輪崛起的關(guān)鍵時期，優(yōu)質(zhì)、深厚的人才隊伍是實現(xiàn)騰飛的關(guān)鍵，為了能夠增加公司人才儲備，為今后的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，三諾人力資源部自今年起，面向中山大學(xué)、深圳大學(xué)、華南理工、中國海洋大學(xué)等目標(biāo)學(xué)校啟動“育苗計劃”。
三諾人力資源總監(jiān) 聶沁苑
人才的培養(yǎng)是一個漫長而細(xì)致的過程，需要HR部門與用人單位的共同努力，對于“育苗計劃”的開展，三諾堅持把好入門關(guān)，在開展之前，HR部門就會對各單位儲備人才需求狀況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，包括專業(yè)、技能、知識面、綜合素質(zhì)要求以及意向院校等，從公司的戰(zhàn)略重點、未來發(fā)展方向等各方面進(jìn)行綜合考慮，確定招聘方向。在過程中也嚴(yán)格把關(guān)，從簡歷的篩選、考題設(shè)計到安排面試等各環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致安排，讓應(yīng)屆生在入職前就能感受到公司的重視，以及認(rèn)真、踏實的企業(yè)文化和工作作風(fēng)。
三諾科技總經(jīng)理 李名松
新生參觀三諾集團(tuán)總部文化廊
三諾集團(tuán)總體展示體驗廳
在新人入職后，HR部門將會同用人部門，對新人進(jìn)行細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)以及人性化關(guān)懷，擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，為他們累積充實的能量以應(yīng)對未來的工作挑戰(zhàn)，同時使新人清晰自身的發(fā)展方向，盡快融入到新的工作和生活當(dāng)中。對入職一段時間的新人，通過不定期的訪談和職業(yè)輔導(dǎo)，及時了解新人的心理動向和工作狀況，根據(jù)其特性和發(fā)揮，調(diào)整相應(yīng)的崗位，以期能崗匹配，使三諾成為適合他們的舞臺，同時也真正成為三諾發(fā)展的棟梁之材。
在應(yīng)屆生招聘方面，三諾尚處嘗試階段，為集團(tuán)的迅速發(fā)展培育優(yōu)秀的接班人隊伍，打造人才發(fā)展梯隊，讓一批又一批的新人能夠在公司獲得長久的發(fā)展并作出貢獻(xiàn)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)！
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