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接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事——辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應(yīng)聘的是總公司，簽合同時卻被勞務(wù)派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了……老板，說好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼貍貓換太子了？
遇到這些情況的職場人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）日前所作的“你所遭遇過的入職陷阱”（多選）調(diào)查結(jié)果顯示，排在第一位的便是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應(yīng)的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”，排在第三位的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”（見圖）。
你曾遭遇過哪些“入職陷阱”
說好的offer呢？
“上有政策”：拿到offer本是件值得高興的事情，畢竟經(jīng)過簡歷、面試層層篩選，能被錄用說明了你的優(yōu)勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，她接到心儀公司的電話，說自己面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見快到報道的時間了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因?yàn)槔习宄霾钤谕�，沒法簽字，具體日期等通知。現(xiàn)在都過去半個月了，也不見有入職消息，小美在家越待心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實(shí)在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導(dǎo)也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實(shí)忐忑；而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？
“下有對策”：offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，你應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要！當(dāng)然，證據(jù)鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！
專家點(diǎn)評：
公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求�！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。
對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。
如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認(rèn)入職時間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
說好的合同呢？
“上有政策”：小林是剛進(jìn)入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風(fēng)，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林要等蓋完章后再通知他來拿。因?yàn)樾鹿驹跇I(yè)界也算是翹楚，所以那時小林也并不擔(dān)心自己是否會被騙。
不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔(dān)憂，自己雖然已經(jīng)簽了合同——“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？
“下有對策”：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應(yīng)及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。
專家點(diǎn)評：
1、沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責(zé)任？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。
2、勞動合同應(yīng)該一式幾份？
員工簽訂勞動合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份;有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞�，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。
有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。
說好的公司呢？
“上有政策”：經(jīng)過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前了，就差與新公司簽定勞動合同了。對于這份新工作，阿杰本來很是滿意——公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點(diǎn)讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當(dāng)天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名并不是自己應(yīng)聘時的那個，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，這，我到底‘賣身’給誰了呢？”
“下有對策”：如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細(xì)地查詢該公司的資料，了解下所謂的子公司是否確實(shí)存在、是否具有完備的組織架構(gòu)，還是公司為了暗中謀利而設(shè)立的掛名機(jī)構(gòu)，或者就是個派遣公司。
專家點(diǎn)評：
由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經(jīng)營品牌時會設(shè)立多個實(shí)體經(jīng)營機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。
說好的工資呢？
“上有政策”：Phil是業(yè)界翹楚，但他自認(rèn)為公司并未提供他跟他業(yè)績對等的回報，于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過幾輪面試，他最終成功應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)公司，工資幾乎翻番�？墒谴剿叫鹿緢蟮�、簽署勞動合同時，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時談好的要低上不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計出來的最終工資，而現(xiàn)在合同上的是基本工資。Phil大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環(huán)境，來挑戰(zhàn)未知呢？
“下有對策”：當(dāng)求職者面臨上述問題，你需要判斷：1.、新公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅瑢砟芊瘾@得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2、如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項(xiàng)后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。
專家點(diǎn)評：
簽了勞動合同也不安心。據(jù)前程無憂曾做過的《求職安全系數(shù)》報告結(jié)果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”（工作崗位的明確）和“勞動保護(hù)和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。
因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細(xì)。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細(xì)，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。
現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動合同就應(yīng)該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當(dāng)于同意了對要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。
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