2012薪酬調(diào)查：本科生不敵�？粕�

2011年，離職率居高不下仍然是職場(chǎng)的主旋律。其中制造業(yè)、綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)成為離職率增長(zhǎng)最快的行業(yè)。制造業(yè)當(dāng)然不難理解，相信在南方會(huì)更加普遍。綜合服務(wù)業(yè)本來(lái)就不是一個(gè)穩(wěn)定的行業(yè)，而工程建設(shè)行業(yè)倒是頗為令人奇怪。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，由于受到調(diào)控政策與經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，今年房地產(chǎn)企業(yè)可能會(huì)跌出薪酬增幅的前三甲。

　　90后職場(chǎng)新人離職率偏高
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)在2011年的平均離職率達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)分別為34.8%和30.2%，這三個(gè)行業(yè)的離職率均較2010年出現(xiàn)較大增長(zhǎng)。造成員工離職率高的原因更多的是由于企業(yè)自身所致。一方面是薪酬待遇較低，不具備同行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面是企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設(shè)上有所缺失，造成員工歸屬感不強(qiáng)。近年來(lái)尤其是外資制造企業(yè)在國(guó)內(nèi)受到?jīng)_擊后，總是通過(guò)降低生產(chǎn)成本來(lái)維持利潤(rùn)，從而導(dǎo)致基礎(chǔ)制造崗位的離職比例上升。

　　此外，業(yè)界普遍關(guān)注到了80、90后職場(chǎng)新生代群體整體離職率偏高，達(dá)到30%以上，高出平均水平5個(gè)百分點(diǎn)。 “80后面臨成家立業(yè)的壓力從而確定了職業(yè)規(guī)劃重新洗牌，剛剛工作的90后群體對(duì)于職業(yè)則沒(méi)有明確的規(guī)劃，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閴毫��?b>薪酬而頻頻跳槽，平均1年多就會(huì)換一份工作。 所以綜合而言，90后的不成熟是造成流動(dòng)性相對(duì)較高的原因之一。

　　薪酬增加方面本科生不敵�？粕�
　　近年來(lái)，隨著國(guó)家一系列與薪酬相關(guān)政策的推出，加上人力成本的上澀勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的改變，全國(guó)人均薪酬的增長(zhǎng)速度一直在放緩。比如去年上海地區(qū)平均薪酬漲幅為10.69%，低于全國(guó)水平，但2012年上海的平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)將超過(guò)全國(guó)。另?yè)?jù)調(diào)查，2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長(zhǎng)率排前三名的行業(yè)是工程建設(shè)、金融和貿(mào)易，醫(yī)藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)則不再樂(lè)觀，尤其是房地產(chǎn)行業(yè)受到調(diào)控政策的影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)的薪酬增長(zhǎng)率將降低。

　　值得一提的是，2011年�？坪痛T士畢業(yè)生的起薪增長(zhǎng)最快，這主要是因?yàn)楫?dāng)前技術(shù)性人才的缺乏以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)高端知識(shí)人才的需求增大所致。從行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)專科生起薪最高，但需求十分有限；高科技和制造業(yè)碩士的起薪增長(zhǎng)率最高，達(dá)到15%以上。

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