招聘、面試、激勵(lì)齊上陣 視頻會(huì)議巧解HR燃眉之急

　　【中國(guó)投影網(wǎng)資訊】在《超級(jí)激勵(lì)》一書中，作者指出，目前，70%的員工不如以前受激勵(lì)；80%的員工如果愿意的話，可以有更好的業(yè)績(jī)；而50%的員工只是為了保住飯碗工作。想一想，在公司里有1--2個(gè)員工工作起來(lái)，其精力、績(jī)效和熱情看起來(lái)比其他所有員工加在一起還要大。想知道為什么其他員工沒(méi)有象他們一樣感到動(dòng)力十足嗎？

　　公司提供了很好的福利、保險(xiǎn)和帶薪休假，但員工仍未展現(xiàn)出一流業(yè)績(jī)。與此相悖，優(yōu)厚的薪酬、有薪假期，甚至加薪都不具有激勵(lì)作用。如果很好的招聘、福利計(jì)劃不能激勵(lì)員工，那什么能顯出奇跡？為了激勵(lì)員工，招聘到更多的優(yōu)秀人才為公司效力，是該去改變員工還是改變公司？這些問(wèn)題早已成為HR關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　“讓員工參加拖沓的會(huì)議”，是阻礙員工實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)的10大要素中的其中一條。在科技越來(lái)越告訴發(fā)展的今天，凡事問(wèn)網(wǎng)絡(luò)，高速、快捷、簡(jiǎn)單成為了一代80后90后求職應(yīng)聘者和員工的新標(biāo)簽。如何在科技如此發(fā)展的今天，通過(guò)IT手段來(lái)改善HR部門的工作流程，提高工作效率并且外令求職者感興趣，內(nèi)令員工感到倍受關(guān)注和激勵(lì)，這是讓眾多企業(yè)雇主和高管感到迫在眉睫的事情。

　　視頻會(huì)議的出現(xiàn)，許多企業(yè)從最初接受不了到若干年后隨之的眼前一亮，有種柳暗花明又一村的感覺(jué)。據(jù)國(guó)內(nèi)視頻會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)威速V2介紹，遠(yuǎn)程視頻招聘現(xiàn)已成為主流招聘方式，很多校園和社會(huì)招聘會(huì)均采用了遠(yuǎn)程視頻來(lái)進(jìn)行招聘，使身在異地的企業(yè)與人才雙方只要一臺(tái)電腦、一個(gè)攝像頭、一個(gè)耳麥通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)足不出戶輕松面試與雙向選擇�，F(xiàn)階段所提出的“e”不再僅僅是電子化，更是高效能的標(biāo)簽。遠(yuǎn)程HR協(xié)作招聘系統(tǒng)作為未來(lái)通信技術(shù)發(fā)展的一個(gè)重要方向和目標(biāo)，將音視頻、數(shù)據(jù)以及多種服務(wù)融合以提供遠(yuǎn)程協(xié)助的理念，已越來(lái)越被用戶所認(rèn)可和接受。目前不少政府、企業(yè)機(jī)構(gòu)為降低企業(yè)生產(chǎn)成本、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、快速響應(yīng)客戶服務(wù)、提高客戶服務(wù)滿意度、快速引進(jìn)人才而全面引入視頻會(huì)議系統(tǒng)并開展實(shí)踐。

　　此外，威速V2提供的遠(yuǎn)程HR協(xié)作招聘系統(tǒng)，除了在招聘、面試工作上顯伸手外，亦可以成功應(yīng)用于員工的培訓(xùn)、啟發(fā)教育和激勵(lì)。例如員工可以通過(guò)視頻會(huì)議開展一些聚會(huì)、生日會(huì)、分享會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，也可以在一起慶祝節(jié)日、溝通討論問(wèn)題等等。員工通過(guò)登陸以視頻和數(shù)據(jù)為技術(shù)基礎(chǔ)的系統(tǒng)，可以觀看到各種活動(dòng)的相關(guān)照片。一張圖片或一份文件上傳到網(wǎng)上只需花費(fèi)幾秒鐘的時(shí)間。同時(shí)，利用這個(gè)簡(jiǎn)單的系統(tǒng)，可以使那些不熟悉多媒體視頻會(huì)議的用戶也能輕松地參與到公司安排的眾多繽紛活動(dòng)中來(lái)。

　　事務(wù)性工作被電子化、自動(dòng)化的HR流程大量取代，效率的提高不言而喻。只要選擇好恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、優(yōu)秀的廠商和完善解決方案，一套信息化系統(tǒng)除了能提高企業(yè)的工作效率，還將大大降低企業(yè)的成本。統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，某公司實(shí)施信息化系統(tǒng)后，平均每位員工的成本是35美元，但在第一年就可以收到可觀的回報(bào)，員工的電話詢問(wèn)也隨之減少了75%左右。

　　眼下，又到畢業(yè)招聘大潮，各企業(yè)和人才機(jī)構(gòu)也開始紛紛啟動(dòng)2011年各種招聘和各項(xiàng)人事計(jì)劃。在這個(gè)被網(wǎng)絡(luò)稱為通貨膨脹、人才匱乏的年代，求職中的求職者存在分布廣、時(shí)空跨距大等多種難題的制約，“高效能”將成為企業(yè)能否突出重圍的給力武器。在招聘、面試和激勵(lì)的三種壓力下，用人單位與求職者通過(guò)威速V2提供的遠(yuǎn)程HR協(xié)作招聘系統(tǒng)“露臉”進(jìn)行雙向選擇，無(wú)需排隊(duì)，直觀、省力又省事，這也已成為各企業(yè)和人才機(jī)構(gòu)青睞和關(guān)注最多的產(chǎn)品。眾多HR工作者表示，應(yīng)用此系統(tǒng)，在招聘過(guò)程中能在一定程度上緩解被聘者的緊張和不安，在“面對(duì)面”的過(guò)程中，求職者亦能真實(shí)的展現(xiàn)和展示自我的才能與才華，在節(jié)省成本的同時(shí)，讓招聘的成功率也驟然提高許多了。

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